关于“再次参加工作前的工龄不算”的法律依据，这并非一个绝对的说法，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度的分析：
一般原则：工龄的连续计算
- 在大多数情况下，工龄是连续计算的，特别是当员工在同一个用人单位内部或在不同用人单位之间（且符合一定条件，如非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作）进行工作时。这意味着，员工在再次参加工作前，如果之前的工龄与当前工作有连续性，那么之前的工龄通常会被计入总工龄中。
特殊情况：工龄可能不连续计算
- 自愿离职或辞职：如果员工是自愿离职或辞职，并且在离职后有一段时间没有工作，那么这段时间通常不会被计入工龄。当员工再次参加工作时，其工龄将从新工作开始时重新计算。
- 违反法律法规或公司规定被开除：如果员工因违反法律法规或公司规定而被开除，那么其之前的工龄可能不会被计入新工作的工龄中，具体取决于公司规定和当地法律法规。
- 跨行业或跨领域工作：在某些情况下，如果员工从一个行业或领域转到另一个完全不同的行业或领域工作，且新雇主不认可之前的工龄，那么工龄可能不会连续计算。但这并非法律上的绝对规定，而是取决于双方协商和公司政策。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》：该法并未直接规定工龄的计算方式，但规定了劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，这些权利与工龄的计算间接相关。工龄的计算通常更多地依赖于公司政策、劳动合同以及地方性法规或规章。
- 地方性法规或规章：不同地区可能有关于工龄计算的具体规定。例如，某些地区可能规定，员工在非因本人原因离职后，一定期限内再次就业的，其之前的工龄可以连续计算。
- 公司政策：公司内部政策也是决定工龄是否连续计算的重要因素。一些公司可能规定，员工在离职后一定时间内重新入职的，其之前的工龄可以计入总工龄；而另一些公司则可能不承认离职前的工龄。
建议
- 如果您对工龄的计算有疑问，首先应查阅您所在公司的政策文件或劳动合同中的相关条款。
- 如果公司政策或劳动合同中没有明确规定，您可以咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助，以了解您所在地区的具体规定和可能的解决方案。
总结来说，工龄是否连续计算并非一个简单的问题，而是需要根据具体情况、公司政策以及地方性法规或规章来判断。如果您对工龄的计算有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。