针对您提出的“拜访公司不打招呼不让走怎么办”的问题，首先我们要明确，这涉及到的是劳动过程中可能遇到的权益侵犯问题。以下是我根据您的描述，结合相关法律法规给出的分析和建议：

核心结论：若您在拜访公司时因未打招呼而被限制离开，这可能构成对您人身自由或劳动权益的侵犯。您有权要求公司解释并纠正其行为，必要时可通过法律途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国宪法》第三十七条，中华人民共和国公民的人身自由不受侵犯。任何公民，非经人民检察院批准或者决定或者人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。
   • 同时，劳动者在工作期间享有合法的劳动权益，包括但不限于自由进出工作场所的权利，除非有合理的限制措施且符合法律法规。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司因为您未打招呼而限制您离开，这可能违反了上述法律规定，特别是如果这种限制没有合理的法律依据或事先的约定。
   • 公司应该尊重员工的基本权利，包括人身自由和劳动权益。未经合法程序，公司无权限制员工的行动。

3. 应对措施：

   • 沟通解决：首先，您可以尝试与公司相关负责人进行沟通，明确表达您的不满和担忧，并要求公司解释其行为并纠正。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，您可以考虑向公司的上级机构、行业协会或相关政府部门寻求帮助，以维护自己的权益。
   • 法律途径：在必要时，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好相关证据，如与公司负责人的沟通记录、限制您离开的具体情况等，以便在需要时提供证明。

综上所述，如果您在拜访公司时因未打招呼而被限制离开，您有权要求公司解释并纠正其行为。在必要时，您可以通过法律途径来维护自己的权益。希望这些分析和建议能对您有所帮助。如果您有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。