关于企业强制转技术岗退休的问题，我们首先要明确一点：企业不能单方面强制员工转岗或退休，这必须基于双方的协商以及遵守相关法律法规的前提。下面我会从几个方面来详细解析这个问题：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作岗位、工作内容等。若需变更劳动合同内容，如转岗，应经双方协商一致。
   • 退休方面，则主要依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，以及各地的具体退休政策。通常，退休需要满足一定的年龄和社保缴纳年限条件，且需劳动者自愿或符合法定退休条件。

2. 企业强制转岗的合法性：

   • 如前所述，企业不能单方面强制员工转岗。若企业提出转岗要求，员工有权拒绝，并可与企业进行协商。若协商不成，企业不得以此为由解除劳动合同，否则可能构成违法解雇。
   • 在某些特殊情况下，如企业经营需要、岗位调整等，企业可与员工协商转岗，并应提供合理的转岗方案和待遇保障。

3. 应对企业强制转岗或退休的建议：

   • 首先，员工应保持冷静，与企业进行积极沟通，了解转岗或退休的具体原因和方案。
   • 若认为企业的做法不合法或不合理，员工可以拒绝，并可通过工会、劳动仲裁机构或法院等途径维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，员工应注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以备不时之需。

4. 退休的自主选择：

   • 对于退休，员工有权根据自己的意愿和实际情况选择是否退休。若企业以强制转岗为手段迫使员工退休，员工可以拒绝，并依法维护自己的权益。

综上所述，企业不能强制员工转岗或退休。面对此类情况，员工应保持冷静，积极与企业沟通，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。