您好，关于您提出的“电子邮件提离职30天后可以直接走吗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者确实有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这里，“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，根据《电子签名法》的规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。因此，您通过电子邮件提交离职申请是符合法律规定的。

接下来，关于您提到的“30天后可以直接走”的问题，这实际上涉及到了离职手续的办理。虽然法律规定了劳动者提前30天通知后可以离职，但并不意味着您可以直接离开而不办理任何手续。在离职前，您需要与用人单位协商并办理好相关的离职手续，如工作交接、财务结算、社保和公积金的转移等。这些手续的办理是确保您离职后不会留下任何遗留问题，也是保护您自身权益的重要步骤。

因此，即使您已经提前30天通过电子邮件提交了离职申请，并且在30天后有权离职，但在实际离职前，仍然建议您与用人单位沟通并办理好所有相关的离职手续。这样可以确保您的离职过程顺利且合法，避免后续可能出现的任何纠纷或问题。

最后，如果您在离职过程中遇到任何困难或问题，如用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以采取协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。