关于“劳务纠纷有没有立案立错的可能”这个问题，我们可以从以下几个方面来探讨：

首先，明确结论：在劳务纠纷中，确实存在立案立错的可能性，但这种可能性相对较小。这主要取决于纠纷的性质、当事人的诉求以及法律程序的适用。

1. 劳务纠纷的性质：

• 劳务纠纷属于劳动纠纷的一种，通常涉及劳动者与用人单位之间的权利义务关系。这类纠纷一般通过劳动仲裁和诉讼程序解决，而不是直接报警立案。
• 如果当事人错误地将劳务纠纷报警，警方通常不会立案，因为这不属于其管辖范围。此时，当事人应转向劳动仲裁委员会或法院寻求解决。

2. 立案立错的具体情形：

• 管辖错误：有时，由于当事人对法律程序的不了解，可能会选择错误的管辖机构进行立案。例如，将劳务纠纷提交到不具有管辖权的法院或仲裁机构。
• 案由错误：在立案时，当事人可能未能准确描述纠纷的性质和案由，导致立案机构对案件性质的理解出现偏差。
• 证据不足或错误：如果当事人提供的证据不足以支持其诉求，或者提供的证据与事实不符，也可能导致立案立错。

3. 如何避免立案立错：

• 了解法律程序：当事人在遇到劳务纠纷时，应首先了解相关的法律程序和规定，确保选择正确的管辖机构和案由。
• 咨询专业人士：在立案前，咨询专业的劳动法律师或法律顾问，可以帮助当事人更准确地理解纠纷性质和法律程序，避免立案立错。
• 准备充分证据：提供充分、准确、合法的证据是立案成功的关键。当事人应确保所提交的证据能够真实反映纠纷情况，并支持其诉求。

4. 立案立错后的救济途径：

• 如果当事人发现立案立错，可以向立案机构提出异议，要求更正或撤销立案。
• 如果立案机构拒绝更正或撤销，当事人可以通过上诉、申诉等法律途径寻求救济。

综上所述，虽然劳务纠纷中存在立案立错的可能性，但通过了解法律程序、咨询专业人士和准备充分证据，当事人可以有效地降低这种风险。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。