劳务合同立案属于劳务合同纠纷，具体来说，它属于民事案由中的合同纠纷类别。以下是对这一问题的详细分析：

一、性质界定

劳务合同纠纷是平等主体之间因劳务关系引发的争议。这种争议通常涉及劳务合同的签订、履行、变更或终止等环节，属于民事法律调整的范畴。与劳动合同纠纷不同，劳务合同纠纷主要关注的是劳务提供者与接受者之间的权利义务关系，而非劳动关系中的特定权益。

二、案由分类

在民事案由中，劳务合同纠纷通常被归类在“合同、无因管理、不当得利纠纷”项下。这一分类反映了劳务合同纠纷作为合同纠纷的一种，其核心在于合同双方的权利义务争议。

三、常见情形

劳务合同纠纷可能涉及多种情形，包括但不限于：

1. 劳务报酬支付争议：雇主未按合同约定支付劳务人员报酬，或劳务人员对报酬金额、支付方式等存在异议。
2. 工作内容及成果争议：劳务人员完成的工作不符合要求或与约定不符，导致雇主拒绝支付报酬或要求劳务人员承担违约责任。
3. 合同履行争议：在合同履行过程中，因各种原因导致合同无法继续履行或履行不符合约定，双方就合同解除、违约责任等产生争议。

四、管辖法院与处理方式

1. 管辖法院：劳务合同纠纷一般由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。如果合同没有实际履行，且当事人双方住所地又都不在合同约定的履行地的，则由被告住所地人民法院管辖。
2. 处理方式：双方可先尝试协商解决，协商不成可申请调解。若调解无果，可依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁，或者直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼或仲裁过程中，需提供相关证据证明自己的主张，如劳务合同、工作记录、报酬支付凭证等。

五、法律建议

1. 签订书面合同：为避免劳务合同纠纷的发生，建议劳务提供者与接受者在签订劳务合同时，务必采用书面形式，并明确约定双方的权利义务、报酬金额及支付方式、工作内容及要求等关键条款。
2. 保留证据：在劳务合同履行过程中，双方应妥善保管与合同履行相关的证据，如工作记录、报酬支付凭证等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
3. 及时维权：一旦发生劳务合同纠纷，双方应及时通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益，避免因拖延时间而导致损失扩大。

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