劳务纠纷实际是劳动纠纷时，立案庭程序是否违法不能一概而论，需要结合具体情况分析。以下从几个关键角度为你详细解释：

一、劳务纠纷与劳动纠纷的界定

1. 劳务纠纷：通常指的是因提供劳务而产生的纠纷，这种纠纷可能涉及合同关系、报酬支付、工作条件等多个方面，但不一定都受劳动法律法规的严格调整。例如，个人之间因提供临时性劳务而产生的纠纷，可能更多地依据《民法典》中的合同编来处理。

2. 劳动纠纷：则特指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的纠纷，这类纠纷受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的严格调整。劳动纠纷通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止，以及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动权利义务。

二、立案庭程序违法的判断标准

在判断立案庭程序是否违法时，主要需要考虑以下几个方面：

1. 管辖权：立案庭首先需要确认自己是否对案件具有管辖权。如果案件属于劳动纠纷，但立案庭错误地将其作为普通民事纠纷处理，或者相反，都可能构成程序违法。

2. 立案条件：立案庭需要审查案件是否符合立案条件，包括原告是否与案件有直接利害关系、是否有明确的被告、是否有具体的诉讼请求和事实理由等。如果立案庭在审查过程中存在疏忽或错误，导致不符合立案条件的案件被立案，或者符合立案条件的案件被错误地不予立案，都可能构成程序违法。

3. 程序公正：立案庭在处理案件时，需要遵循程序公正的原则，确保双方当事人的合法权益得到平等保护。如果立案庭在处理案件过程中存在偏袒一方、违反法定程序等行为，都可能构成程序违法。

三、劳务纠纷实际是劳动纠纷时的处理

当劳务纠纷实际是劳动纠纷时，如果立案庭错误地将其作为普通民事纠纷处理，可能涉及以下程序违法情形：

1. 错误适用法律：立案庭可能错误地适用了《民法典》等普通民事法律，而忽略了《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的适用。

2. 错误管辖：如果劳动纠纷应当由劳动争议仲裁委员会管辖，但立案庭错误地将其作为普通民事纠纷受理并审理，就构成了对管辖权的错误行使。

3. 程序疏漏：在立案、审理过程中，立案庭可能因未遵循劳动法律法规规定的特定程序（如劳动争议仲裁前置程序）而构成程序违法。

四、建议与措施

1. 及时沟通：如果你认为立案庭在处理你的案件时存在程序违法情形，可以及时与立案庭沟通，说明情况并要求纠正。

2. 申请复议或上诉：如果沟通无果，你可以根据法律规定申请复议或上诉，以维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：在处理此类纠纷时，你可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地了解自己的权利义务和维权途径。

总结来说，劳务纠纷实际是劳动纠纷时，立案庭程序是否违法需要结合具体情况来判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。