将劳动争议案当做劳务合同主张，既可能涉及事实认定错误，也可能涉及程序违法，具体取决于案件的具体情况和处理方式。以下从这两个角度进行详细分析：
事实认定错误
法律关系性质判断错误：
- 劳动争议与劳务合同纠纷在法律关系性质上有显著差异。劳动争议通常涉及劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的权利义务纠纷，而劳务合同纠纷则主要涉及平等主体之间因提供劳务而产生的合同纠纷。
- 如果将劳动争议案错误地当做劳务合同主张，可能意味着对法律关系性质的判断出现了错误。这种错误可能导致法院在审理案件时，对双方的权利义务关系、责任承担等方面做出错误的认定。
证据认定与事实查明：
- 在劳动争议案件中，通常需要审查劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据来查明事实。而在劳务合同纠纷中，则可能更侧重于审查劳务合同、工作成果交付记录等证据。
- 如果将劳动争议案当做劳务合同主张，可能导致法院在审查证据时偏离了正确的方向，从而无法准确查明案件事实。
程序违法
管辖与受理问题：
- 劳动争议案件通常适用仲裁前置程序，即当事人需要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。而劳务合同纠纷则可以直接向人民法院提起诉讼。
- 如果将劳动争议案错误地当做劳务合同主张，并直接向人民法院提起诉讼，可能违反了仲裁前置程序的规定，导致程序违法。
诉讼主体与程序适用：
- 在劳动争议案件中，诉讼主体通常是劳动者和用人单位。而在劳务合同纠纷中，诉讼主体则可能是提供劳务的一方和接受劳务的一方。
- 如果将劳动争议案当做劳务合同主张，可能导致诉讼主体不适格或程序适用错误。例如，可能错误地将用人单位列为被告，而实际上应该是与劳动者存在劳务关系的另一方主体。
法律建议
- 准确判断法律关系性质：在处理涉及劳动争议或劳务合同纠纷的案件时，应首先准确判断法律关系性质，确保案件处理方向的正确性。
- 遵循法定程序：根据案件性质选择正确的处理程序，如劳动争议案件应遵循仲裁前置程序，确保程序合法。
- 充分准备证据：根据案件性质准备相应的证据材料，确保法院能够准确查明案件事实。
- 寻求专业法律帮助：如果对案件处理存在疑问或不确定，应及时寻求专业律师的法律帮助，以确保案件得到妥善处理。
若你遇到类似情况，或者对劳动争议、劳务合同纠纷有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。