行政庭长审理劳动争议案件本身并不直接构成程序违法，但具体是否违法需结合案件审理的具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 案件管辖与审理庭室：

   • 劳动争议案件通常由劳动争议仲裁委员会先行处理，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在法院阶段，劳动争议案件一般由民事审判庭或专门的劳动争议审判庭进行审理。
   • 行政庭主要负责审理行政诉讼案件，即公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。如果劳动争议案件被错误地分配至行政庭审理，且该案件并不涉及行政行为的合法性审查，那么这可能构成管辖错误或程序不当。但单纯由行政庭长参与审理，并不直接等同于程序违法，关键在于审理的案件是否属于行政庭的管辖范围。

2. 审判人员的资质与回避：

   • 审判人员（包括庭长）应具备相应的法律资质和审判经验。只要行政庭长具备审理劳动争议案件所需的法律知识和审判能力，且不存在法定回避情形（如与案件有利害关系等），其参与审理并不构成程序违法。
   • 如果行政庭长与案件存在利害关系或其他可能影响公正审判的情形，且未依法回避，那么这将构成程序违法。

3. 审理程序与法律规定：

   • 审理劳动争议案件应遵循民事诉讼法及相关司法解释规定的程序。这包括起诉与受理、审理前的准备、开庭审理、判决与裁定等各个环节。
   • 如果行政庭长在审理过程中违反了这些法定程序（如未依法组织开庭、未保障当事人的诉讼权利等），那么这将构成程序违法。

4. 具体案例分析：

   • 在实践中，如果劳动争议案件被错误地分配至行政庭，且行政庭长在审理过程中未遵循民事诉讼法的相关规定，如未依法组织证据交换、未保障当事人的质证权利等，那么这可能构成程序违法。
   • 另一方面，如果行政庭长在审理过程中严格遵守了法定程序，且案件确实涉及行政行为的合法性审查（尽管这种情况较为罕见），那么其参与审理并不构成程序违法。

建议：

• 如果您认为行政庭长在审理劳动争议案件过程中存在程序违法情形，您可以收集相关证据（如庭审记录、法律文书等），并向法院提出异议或申请复议。
• 您也可以考虑向上级法院或相关监督机构反映情况，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您有具体的劳动争议案件或相关法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。