首先，劳务派遣单位的工作人员开车是否可以工作到退休，这主要取决于具体的劳动合同、劳务派遣协议以及相关的法律法规。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同与劳务派遣协议：

   • 劳动合同中通常会明确约定工作的性质、岗位、工作期限以及退休等相关条款。
   • 劳务派遣协议也会规定派遣员工在用工单位的工作岗位、工作期限等。
   • 如果劳动合同或劳务派遣协议中没有明确限制开车岗位的工作年限，且员工符合退休条件时仍愿意继续工作，并得到了用工单位和劳务派遣单位的同意，那么理论上是可以继续开车工作到退休的。

2. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权在达到法定退休年龄时选择退休。
   • 同时，法律法规也可能对特定行业或岗位的工作年限有特别规定，例如对驾驶员的年龄、健康状况等可能有具体要求。
   • 因此，在考虑是否可以开车工作到退休时，还需要考虑相关法律法规的约束。

3. 实际操作的考虑：

   • 即便合同和法律没有明确限制，用工单位也可能出于安全、效率等方面的考虑，对开车岗位的员工有一定的年龄或健康状况要求。
   • 员工自身也需要考虑自己的身体状况是否适合继续从事开车工作。

综上所述，劳务派遣单位的工作人员开车是否可以工作到退休，并不是一个简单的是或否的问题。它取决于多个因素，包括劳动合同和劳务派遣协议的约定、法律法规的约束以及实际操作的考虑。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。