劳务派遣工在符合一定条件下是可以干到退休的。这一结论主要基于法律法规的明确规定以及实际操作中的多种考量因素。以下是对此问题的详细解答：

一、法律法规依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法明确规定了劳务派遣单位是劳动者的用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明一般劳动合同必备条款外，还需特别载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。同时，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

2. 《劳务派遣暂行规定》：此规定进一步明确了劳务派遣的适用范围和条件，虽然强调劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但并未禁止劳务派遣工长期在同一岗位工作直至退休。

二、干到退休的条件

1. 劳动合同期限与续签：劳务派遣工与劳务派遣公司签订的劳动合同期限是关键。只要合同到期且双方无异议，可以续签合同，从而延长工作年限。在实际操作中，如果劳务派遣工工作表现良好，且用工单位有持续需求，劳务派遣公司通常会愿意续签合同。

2. 年龄与健康状况：达到法定退休年龄是劳动关系终止的自然界限。因此，劳务派遣工能否干到退休还取决于其年龄和健康状况。如果劳务派遣工在达到法定退休年龄前一直保持良好的工作状态和健康状况，那么他们有可能在同一岗位工作直至退休。

3. 用工单位政策：用工单位对于劳务派遣工的使用和管理政策也会影响其能否干到退休。如果用工单位对劳务派遣工有长期需求，且劳务派遣工在用工单位表现出色，那么他们更有可能在同一岗位工作直至退休。

4. 个人职业规划与发展：劳务派遣工的个人职业规划和发展意愿也是重要因素。如果劳务派遣工对自己的职业发展有清晰规划，并愿意在劳务派遣岗位上长期发展，那么他们更有可能实现干到退休的目标。

三、退休手续办理与权益保障

1. 退休手续办理：劳务派遣员工达到退休年龄时，其退休手续的办理可通过劳务派遣公司协助或员工自行办理两种方式进行。劳务派遣公司有义务积极响应并协助完成退休手续的办理。

2. 权益保障：为确保劳务派遣员工的权益，法律提供了多项保障措施，包括合同期限保障（劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同）、社会保险保障（劳务派遣单位需为劳务派遣工缴纳五险一金）以及工资待遇保障（劳务派遣工的工资不得低于用工单位同岗位员工的平均工资水平）。

四、实际操作中的考量因素

尽管法律上并未禁止劳务派遣员工工作至退休，但在实际操作中仍需考虑合同续签、用工单位需求变动以及潜在歧视问题等因素。然而，通过法律保障措施的实施，可以有效维护劳务派遣员工的合法权益，确保他们在符合法定退休条件下能够工作至退休并享受相应的养老保险待遇。

总结：劳务派遣工在符合法律法规、用工单位政策以及个人实际情况等条件下，是可以干到退休的。同时，他们的权益在法律上得到了充分保障，包括合同期限、社会保险和工资待遇等方面。