公司没有困难，拖几天工资也算违法。

在中国，法律明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。只要无正当理由未按劳动合同约定的日期支付工资，哪怕仅拖欠一天，理论上也属于违法行为。不过，在司法实践中，会考虑一些合理的特殊情况，比如因不可抗力导致资金周转困难，且用人单位已向劳动者说明情况并承诺支付期限的，通常不认定为违法。

若公司恶意拖欠工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其及时支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

因此，公司应当按时支付员工工资，避免触犯法律。如果劳动者遇到公司拖欠工资的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。