结论前置：工作中感觉不适，请假回家看病但回到家中死亡，是否能认定为工伤，主要取决于具体的情况和时间节点，需严格依据《工伤保险条例》的相关规定进行判定。

1. 符合视同工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，可以视同工伤。这里的关键在于员工必须在工作时间和工作岗位上已经感觉不舒服，并且有证据（如同事证言、工作时的异常表现记录等）能够证明这一点。同时，从员工发病到死亡的时间未超过48小时，且这一时间的起算通常以医疗机构的初次诊断时间为准。

2. 一般情况下不算工伤：

   • 如果员工请假回家后因非工作原因导致的疾病或意外而死亡，且不符合上述视同工伤的特定情形，那么通常是不能被认定为工伤的。因为工伤的认定一般要求伤害与工作存在直接关联，如工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害。

3. 申请工伤认定的流程：

   • 如果员工家属认为员工的死亡应属于工伤，他们应在规定时间内（一般为事故发生后一年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，包括但不限于医疗证明、同事证言、工作记录等。社会保险行政部门将根据提交的材料和实际情况进行审查，并作出是否认定为工伤的决定。

4. 实际案例的参考：

   • 以山东省的某个案例为例，马某某在上班时身体不适，请假回家后在家中死亡，最终被认定为工伤。这是因为有证据证明他在工作时间和工作岗位上已经突发疾病，并且离开工作岗位48小时内死亡，符合《工伤保险条例》的相关规定。

综上所述，工作中感觉不适请假回家看病但回到家中死亡是否能认定为工伤，需要综合考虑多个因素，包括发病时间、地点、抢救时间与结果以及疾病与工作之间的关联性。在实际操作中，应严格按照《工伤保险条例》的相关规定进行判定，并确保每个步骤都符合法律法规的要求。如果您或您的家属遇到类似情况，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定。