领导借钱发你工资，你可以接受，但应谨慎考虑借款条件与风险。以下是对这一问题的详细分析：
一. 领导借钱发工资的法律性质
资金来源与合法性：
- 如果领导是以个人名义向外借款，并且借款行为本身合法（即没有涉及高利贷、诈骗等违法行为），那么这部分资金用于发放工资在法律上通常是被允许的。
- 如果领导是以公司名义借款，且未经公司授权或违反公司章程规定，则可能构成挪用资金或挪用公款等违法行为。
公司支付工资的义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，公司支付工资是其法定义务，不因公司财务状况的变化而改变。
二. 接受领导借款的考虑因素
明确借款性质：
- 领导提出的个人借款给员工，其性质属于民间借贷。这种借款方式并不改变公司应当支付工资的义务，而只是作为一种临时的救济措施。员工在接受借款时，应当明确这是领导个人的行为，而非公司的正式支付行为。
签订书面借款协议：
- 员工应与领导签订书面的借款协议，明确借款金额、还款期限、利息等关键条款。这有助于保护双方的权益，避免未来产生纠纷。
评估还款能力：
- 在借款前，员工应对领导的还款能力进行合理评估。虽然这是领导的个人行为，但如果领导未来无法按时还款，可能会对员工的经济状况造成影响。
法律风险意识：
- 员工应意识到，接受领导个人借款并不免除公司支付工资的义务。如果公司长期拖欠工资，员工仍可通过法律途径维护自己的权益。
三. 建议与维权途径
审慎考虑借款：
- 我的观点是，员工在接受领导借款时应保持审慎态度，综合考虑借款条件与风险。如果对公司长期支付工资的能力存在疑虑，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
寻求专业法律帮助：
- 如果公司持续无法按时支付工资，员工应当积极寻求专业法律帮助，了解并行使自己的合法权益。具体的维权途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
综上所述，你可以接受领导借钱发的工资，但应谨慎考虑借款条件与风险，并明确借款性质、签订书面借款协议、评估还款能力以及保持法律风险意识。如有进一步需要，您可以继续咨询我。