微信发送解除劳动合同通知书，如果符合一定条件，通常是有效的，可以解除劳动关系。下面我详细为您解释：

1. 法律依据：

   • 根据《民法典》的相关规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。微信记录属于电子数据的一种，如果它能清晰地体现出解除劳动合同的意思表示，那么就可以构成有效的书面解除通知。

2. 有效条件：

   • 解除权：解除劳动合同的一方必须具备解除权，即符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，或者用人单位与劳动者协商一致等。
   • 明确传达：解除劳动合同的意思表示必须明确传达给对方。如果只是随口一说，没有正式表达解除意愿，那么可能不产生解除效力。

3. 实际案例：

   • 以小何的案例为例，公司领导小许通过微信向小何发送消息，表示因小何严重违反公司规章制度，决定与其解除劳动合同。如果公司能证明小何确实严重违反了规章制度，并且小许的微信消息中明确表达了解除合同的意愿，那么这份微信解除通知就是有效的。

4. 后续确认：

   • 事后双方可以就解除事宜进行进一步确认，以完善解除程序。这有助于避免可能的争议和纠纷。

综上所述，微信发送解除劳动合同通知书，如果满足上述条件，通常是有效的。但为了确保解除的合法性和有效性，建议双方在解除前进行充分的沟通和确认，并尽可能保留相关证据。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。