如果领导发错工资导致工资少了，你可以通过以下方式来尝试要回：

1. 与领导或人力资源部门沟通：

   • 首先，保持冷静和礼貌，与直接领导或人力资源部门的负责人进行沟通。
   • 清晰、准确地说明工资发放出现的问题，包括少发的金额和可能的原因。
   • 提供必要的证据，如工资条、银行流水等，以支持你的说法。
   • 询问他们对此事的看法，并表达你希望尽快解决这个问题的意愿。

2. 查阅公司相关政策和法律法规：

   • 查阅公司的员工手册、劳动合同或相关内部政策，了解关于工资发放和纠错的具体规定。
   • 同时，了解相关的劳动法律法规，确保你的权益得到保障。

3. 正式提交书面申请：

   • 如果口头沟通没有结果，可以考虑撰写一份正式的书面申请，详细陈述问题并附上相关证据。
   • 将申请提交给人力资源部门或更高层级的领导，并请求他们对此事进行调查和处理。

4. 寻求内部调解或仲裁：

   • 如果公司内部有调解或仲裁机制，你可以考虑利用这些机制来解决问题。
   • 这通常是一个更正式、更公正的方式来处理纠纷，而且可以避免法律诉讼的复杂性和成本。

5. 考虑法律途径：

   • 如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在此之前，请确保你已经充分了解了相关法律法规，并咨询了专业律师（在这里就是我）的意见。
   • 可以考虑向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁甚至诉讼。

在整个过程中，保持冷静、理性和专业的态度是非常重要的。同时，确保你保留了所有相关的证据和文件，以便在需要时提供支持。如果你在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。