关于事业单位职工开商店被开除的条件，这并非一个简单的问题，因为它涉及到事业单位的人事管理制度、劳动法规以及可能存在的单位内部规定。不过，我可以从一般性的角度为你解析这个问题。
首先，事业单位职工开商店本身并不一定会导致被开除。开除作为一种严厉的纪律处分，通常需要职工存在严重违反单位规章制度、劳动纪律或法律法规的行为。因此，要判断事业单位职工开商店是否会被开除，关键在于这一行为是否违反了单位的规章制度或相关法律法规。
单位规章制度：事业单位通常会有自己的规章制度，对职工的行为进行规范。如果单位规章制度中明确规定职工不得从事与本职工作无关的商业活动，或者对职工兼职、经商有明确的限制和处罚规定，那么职工开商店就有可能违反这些规定，进而面临被开除的风险。
劳动法规：从劳动法规的角度来看，职工在业余时间从事合法的商业活动通常是被允许的，除非这一活动与单位利益发生冲突或损害了单位形象。因此，如果事业单位职工开商店并未违反劳动法规的相关规定，且没有损害单位利益或形象，那么通常不会被开除。
实际情况判断：除了上述两点外，还需要结合实际情况来判断。比如，职工开商店是否影响了本职工作、是否利用了单位资源、是否造成了不良影响等。如果这些因素都未对单位造成负面影响，那么开除的可能性就相对较小。
综上所述，事业单位职工开商店被开除的条件并非一成不变，而是需要根据单位规章制度、劳动法规以及实际情况来综合判断。如果你面临类似的情况或担忧，建议详细查阅单位规章制度和劳动法规，并咨询单位人事部门或专业律师以获取更具体的指导和帮助。