试用期最后一天遭解雇，关于工资的计算，我们可以从以下几个方面来详细解答：

1. 工资支付原则：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。试用期是劳动关系的一部分，因此，试用期内的工资也应当按照劳动合同的约定来支付。

2. 解雇当天的工资计算：

   • 如果你在试用期最后一天被解雇，且当天已经提供了正常劳动，那么用人单位应当支付你当天的工资。工资的计算方式通常是根据你的月薪或时薪，以及当天实际工作的时间来确定的。

3. 工资结算与支付时间：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时，一次性结清劳动者的工资。因此，如果你在试用期最后一天被解雇，用人单位应当立即或按照约定的时间支付你试用期的全部工资，包括解雇当天的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位因故未能及时支付工资，或者对工资支付存在争议，你可以与用人单位协商解决，或者依法向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期最后一天遭解雇时，你仍有权获得当天及试用期内已提供劳动的工资。如果用人单位未按时支付或存在争议，你可以采取相应措施来维护自己的权益。如果你有任何进一步的问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。