针对“合同工不正确履职怎么依法依规处理”的问题，我们可以从以下几个方面来依法依规处理：

1. 明确合同条款：

   • 首先，需要仔细审查合同中关于工作职责、绩效标准、违约责任等条款，确保合同内容明确且双方权利义务清晰。
   • 如果合同工存在不正确履职的行为，应对照合同条款，明确其是否违反了合同约定的义务。

2. 沟通与警告：

   • 在确认合同工存在不正确履职行为后，建议首先进行沟通，了解其履职困难或原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，或合同工的行为已经严重影响到工作进度或公司利益，应依法向其发出书面警告，并明确告知其可能面临的法律后果。

3. 依据公司规章制度处理：

   • 公司通常会有内部的规章制度或员工手册，其中会规定员工不正确履职的处理方式。
   • 可以依据这些规章制度，对合同工进行相应的处罚，如扣发奖金、降职、调岗等。

4. 解除合同：

   • 如果合同工的不正确履职行为已经构成严重违约，且符合合同中约定的解除条件，公司可以依法解除合同。
   • 在解除合同时，应确保程序合法，如提前通知、支付经济补偿金（如适用）等。

5. 法律追责：

   • 如果合同工的不正确履职行为给公司造成了经济损失或名誉损害，公司可以依法向其追究赔偿责任。
   • 在此过程中，应收集相关证据，如工作记录、邮件往来、证人证言等，以支持公司的主张。

综上所述，处理合同工不正确履职的问题时，应依法依规进行，确保处理过程的合法性和合理性。同时，也建议公司在日常管理中加强员工培训和制度建设，预防类似问题的发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询。