工职人员不履职，可根据具体情况采取以下处理措施：

1. 内部处理：

   • 提醒与警告：首先，可由单位内部通过正式或非正式的方式提醒该工职人员履行其职责。若不履职行为较为轻微且属首次，可给予口头或书面警告，明确指出其不履职的行为及可能产生的后果。
   • 绩效考核：将不履职行为纳入工职人员的绩效考核体系，作为评价其工作表现的重要依据。对于连续不履职或情节严重的，可在绩效考核中给予低分或不合格评价，进而影响其薪酬调整、晋升机会等。
   • 岗位调整：若工职人员长期不履职且无法胜任当前岗位，单位可根据内部规定和程序，对其进行岗位调整，安排至更适合其能力或工作态度的岗位。

2. 纪律处分：

   • 根据规章制度：若工职人员的不履职行为违反了单位的规章制度，单位可依据相关规定给予纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。纪律处分应明确、具体，并确保程序合法合规。
   • 公开通报：对于情节严重的不履职行为，单位可在内部或一定范围内进行公开通报，以起到警示作用，同时维护单位的纪律性和权威性。

3. 法律途径：

   • 行政责任：若工职人员的不履职行为涉嫌违反行政法规或规章，相关行政部门可依法对其进行调查处理，给予行政处罚，如罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：在极端情况下，若工职人员的不履职行为构成犯罪，如玩忽职守罪等，将依法追究其刑事责任。这通常涉及较为严重的后果，如造成重大损失或社会影响恶劣等。

4. 民事赔偿：

   • 若造成损失：若工职人员的不履职行为给单位或第三方造成了经济损失，单位或受损失方有权依法要求其承担民事赔偿责任。这通常需要通过法律途径解决，如提起民事诉讼等。

处理时需注意：

• 在处理工职人员不履职问题时，应确保程序合法合规，避免侵犯工职人员的合法权益。
• 应根据不履职行为的性质、情节及后果等因素，综合运用上述处理措施，以达到既纠正错误又教育本人的目的。
• 对于涉及法律责任的问题，建议及时咨询或委托专业律师处理，以确保法律程序的正确性和有效性。

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