针对职工拒不履行义务的处理方式，需根据具体情况和义务性质来判定，以下从不同角度进行分析：

1. 若职工拒不履行劳动合同约定的义务：

   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，职工若拒不履行劳动合同约定的义务，如拒绝工作、违反工作纪律等，用人单位有权依据劳动合同的约定和内部规章制度进行处理。这可能包括警告、罚款、降职降薪，甚至在严重情况下解除劳动合同。
   • 建议行动：用人单位应首先与职工进行沟通，了解其拒不履行义务的原因，并尝试通过协商解决问题。若协商无果，用人单位应依据内部规章制度和劳动合同的约定，采取相应的纪律处分措施。在处理过程中，应确保程序合法、公正，避免侵犯职工的合法权益。

2. 若职工拒不履行工伤认定或赔偿相关的义务：

   • 法律后果：在工伤事故发生后，职工有义务配合用人单位进行工伤认定和赔偿申请。若职工拒不配合，可能导致工伤认定程序受阻，进而影响其获得工伤赔偿的权利。同时，用人单位也可能因此面临法律责任，如未按时申报工伤等。
   • 建议行动：用人单位应积极与职工沟通，解释工伤认定和赔偿的重要性，并协助其完成相关手续。若职工仍拒不配合，用人单位可寻求法律援助，通过法律途径解决争议。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求职工履行相关义务。

3. 若职工拒不履行劳动仲裁裁决或法院判决：

   • 法律后果：若职工在劳动仲裁或法院诉讼中败诉，并拒不履行裁决或判决确定的义务，如支付赔偿金、恢复工作等，用人单位可向法院申请强制执行。法院有权采取查封、扣押、拍卖等强制措施，确保裁决或判决得到履行。
   • 建议行动：在获得劳动仲裁裁决或法院判决后，用人单位应及时向职工送达相关文书，并督促其履行义务。若职工拒不履行，用人单位应尽快向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

在处理职工拒不履行义务的问题时，用人单位还需注意以下几点：

• 确保程序合法：在处理过程中，用人单位应严格遵守法律法规和内部规章制度，确保处理程序合法、公正。避免因程序违法而引发新的法律纠纷。
• 尊重职工权益：在处理职工拒不履行义务的问题时，用人单位应尊重职工的合法权益，避免侵犯其人身权、财产权等。通过协商、调解等方式解决问题，有助于维护和谐的劳动关系。
• 寻求法律援助：若遇到复杂或疑难的法律问题，用人单位可寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见和解决方案，帮助用人单位更好地应对法律纠纷。

若您在处理职工拒不履行义务的问题时遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。