关于“绩效分配方案不发红头文件是否合规”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
绩效分配方案是否必须发红头文件，并非由红头文件这一形式本身决定，而是取决于该方案是否按照公司规定、劳动合同或相关法律法规进行了制定和公示。如果绩效分配方案已经按照法定程序制定并公示，即使不发红头文件，也是合规的。
具体分析
公司规定与劳动合同：
- 首先，需要查看公司内部的规章制度或员工手册，以及员工与公司签订的劳动合同中，是否有关于绩效分配方案制定和公示的具体规定。
- 如果公司规定或劳动合同中明确要求绩效分配方案必须以红头文件形式发布，那么不发红头文件则可能违反公司规定或劳动合同，进而可能构成不合规。
法律法规要求：
- 根据劳动法的相关规定，用人单位应当制定合法的劳动规章制度，并保障劳动者的知情权。
- 绩效分配方案作为劳动规章制度的一部分，其制定和公示应当符合法律法规的要求。
- 但法律法规并未明确规定绩效分配方案必须以红头文件形式发布，因此，只要方案内容合法、制定程序合规，并以适当方式公示给员工，即可视为合规。
公示方式的多样性：
- 公示绩效分配方案的方式可以多种多样，包括但不限于红头文件、公司内部公告、电子邮件通知、员工大会等。
- 关键在于确保员工能够及时、准确地了解到方案的内容，并有机会提出意见或建议。
总结与建议
综上所述，绩效分配方案是否合规，并不取决于是否发红头文件，而是取决于方案的制定程序是否合法、内容是否合规，以及是否以适当方式公示给员工。因此，建议公司在制定和公示绩效分配方案时，应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保方案的合法性和合规性。同时，员工也应关注公司发布的绩效分配方案，如有异议，可及时与公司沟通并寻求解决方案。