针对你提出的“假期工老板随意扣工资”的问题，我可以明确地告诉你，老板随意扣工资是违法的，无论是正式员工还是假期工，都应当享有合法的劳动报酬权益。下面我将从几个方面详细解释这个问题，并给出相应的法律建议。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第十五条也规定，用人单位不得克扣劳动者工资。

2. 老板随意扣工资的情况分析：

   • 如果老板以你工作表现不佳、迟到早退等理由扣工资，但这些理由并未在劳动合同或公司规章制度中明确规定，或者扣罚金额不合理，那么这种扣工资行为是违法的。
   • 即使劳动合同或公司规章制度中有相关规定，但扣罚金额也不能超过法律规定的范围，且必须确保劳动者的基本工资不受影响。

3. 你的权益保护：

   • 首先，你可以与老板进行沟通，明确表达你对扣工资行为的不满，并要求老板给出合理的解释和依据。
   • 如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并处理此事。
   • 你还可以保留相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼。

4. 法律建议：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、扣罚规定等内容，确保自己的权益得到保障。
   • 如果遇到老板随意扣工资的情况，不要害怕或忍气吞声，要勇敢站出来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。

总之，老板随意扣工资是违法的，你有权要求老板给出合理的解释和依据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。