员工离职时，关于是否可以拿走劳动合同的问题，其实涉及了多个层面的考量。以下是对这一问题的详细解答：
一、劳动合同的法律地位与作用
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议。在劳动关系存续期间，它是保障双方权益的重要依据。然而，一旦劳动关系终止，劳动合同即失去其原有的法律效力，对双方不再具有约束力。
二、员工离职后劳动合同的处理
是否必须拿走：
- 从法律角度来看，离职后并不强制要求员工必须带走劳动合同。因为合同已经失效，不再对双方产生法律约束力。
保留的考量：
- 尽管劳动合同在法律上不再具有效力，但保留它可能对员工有一定的个人价值。例如，它可以作为个人工作经历或劳动关系的一种证明，在未来申请新工作、处理社保关系或应对某些法律纠纷时可能起到辅助作用。
实际操作：
- 如果员工希望保留劳动合同作为个人记录，可以与用人单位协商是否可以带走原件或获得复印件。若用人单位同意，员工可以带走保存；若不同意，也无需强求，因为法律上并没有强制要求。
三、离职后应获取的重要文件与手续
解除或终止劳动合同的证明：
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时出具此证明。这是员工离职的重要凭证，用于办理失业登记、入职新单位等场合，以避免潜在的法律风险。
档案和社保转移手续：
- 用人单位应在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。这对员工的后续权益和待遇有重要影响。
四、总结与建议
- 离职后，员工应重点关注解除或终止劳动合同的证明以及档案和社保关系的转移手续，这些直接关系到员工的后续权益。
- 对于劳动合同本身，虽然法律上不强制要求带走，但根据个人需求和情况，员工可以选择保留作为证明或备用。
- 在整个离职过程中，员工应保持与用人单位的良好沟通，确保所有必要的手续和文件都能得到妥善处理。
综上所述，员工离职时是否拿走劳动合同取决于个人的需求和考量。但无论如何，确保获得解除或终止劳动合同的证明以及办理好相关手续是更为重要的。