对于“十几年的老员工经常旷工能否开除”的问题，首先我可以明确的是，在符合一定条件下，用人单位是可以开除经常旷工的老员工的。接下来，我将从法律角度详细解释这一结论。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按时出勤是员工的基本义务之一。若员工经常旷工，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据劳动合同法的相关规定解除劳动合同。

具体条件

1. 规章制度明确：用人单位的规章制度中应明确规定旷工属于严重违反规章制度的行为，并规定相应的处理措施，包括解除劳动合同。
2. 旷工事实确凿：用人单位应确保有充分的证据证明员工存在经常旷工的事实，如考勤记录、旷工通知单等。
3. 程序合法：在解除劳动合同前，用人单位应依法履行通知工会、听取员工申辩等程序，确保解除程序的合法性。

注意事项

1. 避免歧视性处理：在处理旷工员工时，用人单位应确保处理措施的公正性，避免对特定员工或群体进行歧视性处理。
2. 考虑员工情况：在决定解除劳动合同时，用人单位也应考虑员工的具体情况，如员工是否有合理的旷工理由、是否已采取补救措施等。
3. 经济补偿问题：若用人单位因员工旷工而解除劳动合同，且员工符合经济补偿条件的，用人单位应依法支付经济补偿金。

综上所述，对于经常旷工的十几年老员工，用人单位在符合上述条件的情况下是可以开除的。但用人单位在处理过程中应确保处理的合法性、公正性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。若你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。