未签劳动合同并不一定是按照实际工资进行赔偿。具体赔偿情况需根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里所说的“二倍工资”并不是简单地按照劳动者的实际工资来计算，而是按照劳动者当月应得工资来计算，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

其次，如果劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而遭受了其他损失，比如无法享受社会保险待遇等，那么劳动者还可以根据具体情况向用人单位主张相应的赔偿责任。

最后，需要注意的是，如果用人单位在用工之初就与劳动者签订了书面劳动合同，但后来因为某种原因（如合同丢失、损毁等）导致无法提供，那么这种情况下并不能视为用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，因此也就不能按照上述规定要求用人单位支付二倍工资。

综上所述，未签劳动合同的赔偿情况并不是简单地按照实际工资来进行的，而是需要根据具体情况和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。