结论前置：对于残疾人因语言听力障碍原岗位胜任不了，调岗后工资降低的情况，是否合理需根据具体情况分析，但一般情况下，如果调岗是出于合理的工作需要且符合法律法规，工资降低若经过双方协商一致，则可以认为是合理的；若未经协商一致，则可能不合理，员工有权提出异议。

详细分析：

1. 合理调岗的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但应确保调岗的合理性，并不得损害员工的合法权益。
   • 如果员工因语言听力障碍无法胜任原岗位，用人单位出于对工作效率和员工个人发展的考虑，将其调往更适合的岗位，这是合理的。
   • 在此情况下，如果调岗后的工资降低是出于岗位性质、工作内容或市场薪酬水平的合理调整，并且双方就此进行了协商并达成一致，那么工资降低是合理的。

2. 未经协商一致的情况：

   • 如果用人单位未经与员工协商一致就单方面降低工资，那么这种行为可能违反了《劳动合同法》中关于劳动报酬的相关规定。
   • 员工在此情况下有权提出异议，并可以通过工会、劳动争议调解委员会等渠道维护自己的合法权益。

3. 建议与措施：

   • 员工在面临调岗和工资降低的情况时，应首先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和工资降低的依据。
   • 如果认为调岗或工资降低不合理，可以提出自己的意见并要求用人单位进行解释或调整。
   • 如果无法与用人单位达成一致，员工可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，残疾人因语言听力障碍调岗后工资降低是否合理，需根据具体情况分析。如果调岗合理且双方就工资降低协商一致，则是合理的；如果未经协商一致就单方面降低工资，则可能不合理，员工有权提出异议并维护自己的合法权益。