关于“劳动合同履行地和用人单位注册地不一致”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，通常按照劳动合同履行地的相关规定执行，但双方有特别约定的除外。

详细解释：

1. 一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
   • 这意味着，如果劳动合同的实际履行地点与用人单位的注册地点不同，那么应适用劳动合同履行地的法律法规和相关标准来保障劳动者的权益。

2. 特别约定情况：

   • 如果用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的标准，并且用人单位与劳动者在签订合同时明确约定将按照用人单位注册地的相关规定执行，那么双方应按照约定的标准来履行。
   • 这种约定体现了法律对双方意思自治的尊重，允许双方在合法范围内根据实际情况进行协商和约定。

3. 管辖问题：

   • 在发生劳动争议时，劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 如果双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

4. 实际影响：

   • 劳动合同履行地与用人单位注册地不一致对劳动者并没有特别的影响。劳动者只需了解自己的权益受到哪套法律体系的保护，并在发生争议时知道应该向哪个机构申请仲裁即可。

综上所述，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，主要依据劳动合同履行地的相关规定执行，但双方有特别约定的除外。在发生劳动争议时，劳动者应了解自己的权益保护地和仲裁申请地。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。