“N+1”赔偿是用人单位在特定解除劳动合同情形下，对劳动者进行的经济补偿方式。其中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，而“+1”则代表因未提前通知劳动者解除劳动合同而额外支付的一个月工资，也称为代通知金。

“N”的计算方式

• 工作年限与补偿关系：

  • 劳动者在单位工作每满一年，单位需支付一个月工资作为经济补偿。
  • 工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
  • 工作时长不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

• 月工资的计算： 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

“+1”的计算方式

“+1”是指用人单位因未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，而额外支付的一个月工资。这笔代通知金的计算基数与“N”的计算基数一致，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例

假设劳动者的月工资为5000元，且已在单位工作了3年。若用人单位违法解除劳动合同，则“N”为3，经济补偿为3×5000=15000元；“+1”为代通知金，即5000元。因此，用人单位总共需支付劳动者20000元。

综上所述，“N+1”赔偿的计算方式相对明确，主要依据劳动者的工作年限和月工资来确定。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位解除劳动合同的行为。如果劳动者对赔偿计算有异议，建议咨询专业律师或劳动监察部门以获取更详细的解答和帮助。