针对您提出的问题，即劳动合同上只签署了有责底薪而未明确完不成任务时底薪的支付方式，以下是我的分析：
首先，结论上，劳动合同未明确完不成任务时底薪的支付方式，可能会引发争议，因此建议尽快与雇主协商补充相关条款。
有责底薪的含义：有责底薪通常意味着员工需要完成一定的工作任务或销售目标才能获得全额底薪。如果未完成任务，底薪的支付方式和金额可能会受到影响。然而，具体的支付方式应在劳动合同中明确。
合同不明确的风险：当劳动合同中未明确完不成任务时底薪的支付方式时，一旦发生争议，双方可能会各执一词。员工可能认为应该按照一定比例支付底薪，而雇主可能认为可以完全不支付或只支付很少的一部分。这种情况下，缺乏明确的合同条款将使得争议难以解决。
建议与雇主协商：为了避免未来的争议，我建议您尽快与雇主进行协商，明确完不成任务时底薪的支付方式。这可以包括具体的支付比例、支付时间以及任何其他相关条件。一旦双方达成一致，应将这一内容以书面形式添加到劳动合同中，以确保双方的权益得到保障。
法律保障：如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求律师的帮助来提起劳动争议仲裁或诉讼。
总之，劳动合同是保障员工权益的重要文件，其内容应尽可能明确和详细。对于您目前遇到的问题，建议您尽快与雇主进行协商，以明确完不成任务时底薪的支付方式。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。