劳动合同只写底薪，其合法性需根据具体情况判断。若底薪不低于当地最低工资标准，且合同内容合法、双方协商一致，此约定可能有效；但若因此导致劳动者实际所得低于法定标准或存在恶意规避劳动报酬责任的情况，则可能违法。下面我为您详细分析：

1. 合法性分析：

   • 双方协商一致：劳动合同中的工资条款应由用人单位与劳动者平等协商确定。若劳动者清楚并同意工资仅以底薪形式呈现，且该底薪不低于当地最低工资标准，同时不违反法律法规的强制性规定，则该约定有效。
   • 不低于最低工资标准：劳动合同约定的底薪不得低于当地政府规定的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的法定底线，低于此标准的约定是违法的。
   • 不得恶意规避责任：用人单位不得通过仅约定底薪的方式，恶意降低加班工资计算基数、社保缴费基数或在解除劳动合同时少支付经济补偿，以侵犯劳动者的合法权益。此类行为是违法的。

2. 存在风险：

   • 争议风险：只约定底薪可能导致在计算工资、加班费、经济补偿等方面产生争议。若劳动者能提供证据证明存在其他工资构成部分，用人单位可能需按照实际应发工资承担相应责任。
   • 法律风险：若底薪约定不明确或不合理，导致劳动者实际所得低于最低工资标准或侵害了劳动者的其他合法权益，用人单位可能面临法律制裁和赔偿责任。

3. 合法签订建议：

   • 明确劳动报酬构成：为避免潜在的法律风险和纠纷，用人单位在签订劳动合同时应尽量明确劳动报酬的构成，包括底薪、绩效工资、奖金、津贴等。
   • 保存证据：劳动者在签订劳动合同时，应注意保存工资发放记录、考勤记录等相关证据，以备日后可能的维权之需。

综上所述，劳动合同只写底薪并不必然违法，但为避免潜在的法律风险和纠纷，建议用人单位和劳动者在签订劳动合同时明确劳动报酬的构成和支付方式，并确保合同内容合法、双方协商一致。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。