被劝退离职之前休息也不给工资是不合法的。下面我来详细解释一下这个问题：
首先，我们要明确一点，劳动者在提供劳动后，有权获得相应的劳动报酬，这是《劳动法》赋予劳动者的基本权利。无论劳动者是因为何种原因离职，只要他们在离职前已经提供了劳动，就应该获得相应的工资。
针对你提到的“被劝退离职之前休息也不给工资”的情况，我们可以从以下几个方面进行分析：
休息时间的工资支付：
- 如果劳动者在离职前的休息时间是在正常的工作日内，且是用人单位安排或者认可的休息时间（比如调休、年假等），那么这段时间虽然劳动者没有实际提供劳动，但仍然应该视为正常出勤，用人单位应该按照正常的工资标准支付工资。
- 如果劳动者在离职前的休息时间是因病假、事假等非用人单位原因导致的，且用人单位有相关的规章制度规定这段时间不支付工资或者支付部分工资，那么用人单位可以按照规章制度执行。但是，这种规章制度必须合法、合理，且不能违反《劳动法》的相关规定。
劝退离职的工资支付：
- 无论劳动者是被劝退还是主动离职，只要他们在离职前已经提供了劳动，用人单位就应该按照约定的工资标准支付工资。劝退离职并不构成用人单位不支付工资的理由。
法律救济途径：
- 如果用人单位拒绝支付劳动者离职前的工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
综上所述，被劝退离职之前休息也不给工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以先尝试与用人单位协商解决；如果协商无果，可以依法向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或者咨询，可以直接向我提问。