因没有业绩被解除劳动合同是否有补偿，这个问题需要具体情况具体分析。以下是我根据相关法律法规和常见法律实践，为您提供的详细解答：
结论前置
- 若公司合法解除，且满足特定条件（如规章制度明确、证据充分等），则无需支付赔偿金。
- 若公司构成违法解除，则需按照法律规定支付赔偿金。
公司合法解除且无需赔偿的情形
- 规章制度明确：公司必须在规章制度中明确规定合理的业绩考核标准和未达业绩属于严重违反公司规章制度的情形，且该规章制度需经过民主程序制定并已向劳动者公示。
- 证据充分：公司有充分的证据证明劳动者确实未达到业绩要求。
- 依法支付工资：即便无需支付赔偿金，公司仍需依法支付员工实际工作期间的工资。
公司构成违法解除，需支付赔偿金的情形
- 违法解除条件：若公司不满足上述合法解除的条件，如没有明确的业绩考核制度、制度未经过民主程序制定和公示、或没有足够证据证明员工未达业绩，则公司辞退员工的行为构成违法解除劳动合同。
- 赔偿金计算：
- 依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算方式：赔偿金按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算（包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿。
特殊情况下的处理
- 不胜任工作：若公司能证明员工确实不胜任工作，并且经过培训或调整岗位后仍无法胜任，公司可以提前通知员工或多付一个月工资来解除合同，这种情况下通常没有经济补偿。但这并不免除公司支付员工实际工作期间工资的义务。
员工维权途径
- 协商解决：首先尝试与公司协商解决赔偿问题。
- 投诉与仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，因没有业绩被公司辞退时是否有补偿，需根据具体情况和法律法规来判定。如果您面临此类问题，建议首先检查公司的规章制度和业绩考核标准是否合理合法，以及公司是否有充分的证据证明您未达到业绩要求。如果认为公司构成违法解除，可以依法主张赔偿金。如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律问题和维权策略。