矿工考勤后仍然可以请病假。请病假与考勤记录中的矿工情况并不直接冲突，两者是基于不同的法律和规章制度来处理的。

1. 病假的相关规定：

   • 病假是员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗或休养而请的假。
   • 根据劳动法的相关规定，员工有权根据自身健康状况请病假，并享受相应的病假待遇。

2. 矿工考勤的影响：

   • 矿工考勤通常指的是员工无故缺勤或未按照公司规定进行考勤打卡的情况。
   • 矿工考勤可能会影响员工的工资、奖金、晋升机会等，但这与请病假的权利并不直接相关。

3. 病假与矿工考勤的处理方式：

   • 员工请病假时，需要提供相应的医疗证明或病假条，以证明其确实因病需要休息。
   • 公司应根据员工的病假申请和医疗证明，按照相关法律法规和公司规章制度处理病假事宜。
   • 对于矿工考勤，公司应依据公司规章制度进行相应处理，如扣减工资、警告、甚至解除劳动合同等。但这并不妨碍员工在符合病假条件时请病假。

综上所述，矿工考勤后，员工仍然有权根据自身健康状况请病假，并享受相应的病假待遇。两者是基于不同的法律和规章制度来处理的，互不干扰。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。