在电子厂，员工是有权利请病假的。根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作接受医疗时，可以根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受一定期限的医疗期。医疗期的具体长度从三个月到二十四个月不等，具体取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。

例如，对于实际工作年限十年以下、在本单位工作年限五年以下的员工，医疗期为三个月；而对于实际工作年限十年以上、在本单位工作年限二十年以上的员工，医疗期则长达二十四个月。

此外，员工在病假期间，企业还需要按照其连续工龄和相应的比例支付疾病休假工资。如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满8年及以上的，则按本人工资的100%计发。

因此，电子厂的员工在符合相关规定的情况下，是完全可以请病假的，并且有权享受相应的医疗期和疾病休假工资。如果电子厂拒绝员工合理的病假申请，员工可以依法维护自己的权益。