工厂请病假还有全勤吗-赵许江律师｜法行宝

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2025-12-02 劳动纠纷

请了病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从不同角度为您详细分析：

全勤的一般理解与病假的影响
- 全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。例如，若公司规定一个月内无迟到、早退、请假（包括病假）等情况才算全勤，那么员工请了病假自然就不符合全勤的标准。
公司规章制度的差异
- 不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。比如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤；或者规定员工每月请病假不超过1天，不影响全勤奖的发放。但也有一些公司可能严格规定，只要请了病假，就不算全勤。
全勤奖的考量
- 全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能将全勤奖与基本工资分开计算，即使员工请了病假，只要符合其他条件（如工作表现、业绩等），仍可能获得部分或全部全勤奖；而有些公司则可能直接规定，请病假即无全勤奖。
法律层面的规定
- 法律上并未对全勤奖作出统一明确的规定，它更多是企业基于自身管理和激励员工的需求而设立的制度。然而，劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇，如被扣发全勤奖等（除非公司规章制度或劳动合同中有明确约定）。

建议与行动指南：

如果您对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，了解公司的具体规定。
在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况和公司政策，为您提供专业的法律解答和建议。
同时，您也应合理规划自己的病假使用，在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取（如果公司政策允许的话）。

总之，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。您应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

病假是否影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规定以及劳动合同中的相关条款。虽然病假是员工的合法权益，但全勤奖的发放通常依据公司的规章制度和考勤记录。下面我将从多个角度为你详细分析：全勤的定义与病假的影响全勤一般是指员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作。因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度与全勤奖制度企业有权在规章制度中明确全勤奖的发放条件和标准。这些制度只要依法制定（即通过民主程序制定、内容不违反法律法规且已向员工公示），就对员工具有约束力。多数企业会将无病假作为获得全勤奖的必要条件之一。也有一些企业出于人文关怀或其他因素考虑，设置了相对灵活的全勤奖制度。例如，允许员工每月有一定天数（如1-2天）的病假不影响全勤奖的评定。这种灵活性体现了企业对员工健康与福利的关注。实际操作与建议查阅公司政策：为了明确病假与全勤奖之间的关系，你应首先查阅所在公司的人事政策、员工手册或劳动合同中的相关规定。这些文件通常会详细阐述公司的考勤制度、奖励机制以及病假处理办法。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，你可以直接咨询公司的人力资源部门。他们能够提供专业的解答和指导，帮助你了解自己的权益和义务。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，你应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。法律背景与权益保障劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，你休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇。如果公司规章制度或劳动合同中关于病假与全勤奖的规定违反了法律法规的强制性规定，那么这些规定是无效的。你有权依法维护自己的合法权益。总结来说，病假是否会影响全勤主要取决于公司的具体规定和劳动合同的约定。你在享受病假权益的同时，也应关注公司的考勤制度和奖励机制，以确保自己的合法权益得到充分保障。如果你对公司政策或劳动合同中的相关条款存在疑问或不明确之处，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和指导。

正式工请病假是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：全勤与病假的基本关系：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的影响：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位可能相对人性化，对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天或5天），仍可认定为全勤。因此，要确定请病假后是否还有全勤，首先需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假不影响全勤，或者双方协商一致同意不扣全勤，那么员工请病假后仍可获得全勤。反之，如果劳动合同中没有相关规定，或者规定请病假会扣除全勤，那么员工请病假后可能无法获得全勤。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。建议与行动指南：作为员工，如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司的具体规定。如果公司规定或劳动合同中存在不明确或疑问的地方，建议及时与用人单位进行沟通，以获得准确的解答和避免不必要的误解或纠纷。总结来说，正式工请病假后是否还有全勤，并非一概而论，而是需要根据所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定来确定。因此，建议员工在请病假前最好先了解清楚自己所在公司的具体规定和劳动合同的约定，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤病假期间，用人单位通常不会支付全勤奖金。这主要是由于工伤病假是法律明确赋予劳动者在职业活动中遭受伤害后应享受的法定休息权及矫治权，在此期间内，劳动者无法保持全勤状态，因此不符合全勤奖的发放条件。法律背景与依据根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。然而，这一规定并未直接涉及全勤奖的发放问题。全勤奖的发放通常依据公司内部的规章制度，大多数公司会规定，在当月规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司才给予全勤奖。由于工伤病假期间劳动者无法全勤，因此通常不符合全勤奖的发放条件。权益保障与建议尽管工伤病假期间可能无法获得全勤奖，但劳动者在此期间应依法获得工伤赔付以及相应的权益保障。具体来说：工资福利待遇不变：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是劳动者在工伤病假期间的基本权益。工伤赔付：根据工伤认定结果，劳动者有权获得相应的工伤赔付，包括医疗费用、伤残津贴等。协商与维权：如果公司以工伤假为由不认定员工全勤，或者未按照规定支付工资福利待遇和工伤赔付，劳动者可以先与公司进行协商解决。若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门进行投诉，或者通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。特殊情况与注意事项公司规章制度：不同公司对于全勤奖的发放规定可能有所不同。有些公司可能规定，即使员工休工伤假，只要符合其他条件（如未迟到、早退等），仍可获得部分或全额全勤奖。因此，劳动者在入职前应仔细阅读公司规章制度，了解全勤奖的具体发放条件。停工留薪期延长：如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长。但延长不得超过12个月。在延长停工留薪期内，劳动者的工资福利待遇仍然不变。后续治疗与绩效评估：工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。此外，如果工伤休假时间较长，可能会对后续的绩效评估产生影响。劳动者应与公司保持沟通，了解绩效评估的具体标准，以便做好相应的准备。如有任何关于工伤病假、工资福利待遇、工伤赔付等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。

关于“劳动合同法上，请病假有全勤吗”的问题，结论前置如下：病假是否影响全勤，主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。法律法规并未对全勤作出统一明确的规定，因此，全勤的认定及病假是否影响全勤，通常由用人单位自行规定。在多数情况下，病假会打破全勤状态，但具体还需看公司政策。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定病假不影响全勤，或者对病假天数有一定宽容度，则员工请病假后仍可能享受全勤待遇。详细分析：全勤的一般理解：全勤通常指的是员工在一个考勤周期内，按照用人单位规定的工作时间，无迟到、早退、旷工、请假等情况，正常出勤上班。病假作为请假的一种形式，意味着员工在该时间段内没有正常出勤工作，因此，从全勤的基本概念来讲，病假确实会破坏全勤状态。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。因此，员工在请病假前，应仔细查阅所在单位的规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。法律规定与公司政策的关联：虽然法律法规并未对全勤作出明确规定，但劳动法规明确保护员工依法享受病假的权利。员工患病或非因工负伤时，在规定的医疗期内，用人单位需按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这意味着，员工休病假是合法的，且不应因此受到不公正的待遇。然而，全勤奖的发放通常依据公司的规章制度和考勤记录，因此，具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。如果公司政策或劳动合同中明确规定病假不影响全勤奖的发放，或者对病假天数有一定宽容度，则员工仍可能享受全勤奖。建议与行动指南：查阅公司政策：员工在请病假前，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度或劳动合同，了解关于病假和全勤的具体规定。咨询相关部门：如果对公司政策存在疑问或不明确之处，员工可以直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取准确的解答和指导。合理规划病假：在了解公司政策的基础上，员工应合理规划自己的病假使用。在必要时申请病假以维护健康的同时，也要尽量避免因病假而影响全勤奖等福利待遇的获取。综上所述，病假是否影响全勤主要取决于公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。员工在请病假前，应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请病假三天是否还有全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款。以下是从不同角度的详细分析：全勤的一般理解：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，包括迟到、早退、旷工以及请假等，保持正常出勤的状态。病假作为请假的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如5天或10天，具体天数因公司而异），仍可认定为全勤。但也有一些公司可能规定，只要请病假，无论天数多少，都视为未全勤。关键点：你需要查阅所在单位的员工手册、规章制度，或者向人力资源部门进行咨询，以了解公司对于全勤的具体定义和规定。劳动合同中的约定：劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了请病假对全勤的影响，那么应按照劳动合同的约定执行。关键点：仔细阅读劳动合同中关于全勤和病假的条款，了解自己的权益和义务。全勤奖的考量：全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。举例：假设公司规定全勤奖为500元，且要求员工一个月内无任何请假记录。如果你请了三天病假，那么根据这一规定，你将无法获得这500元的全勤奖。但如果公司规定允许每月有一定天数的病假不影响全勤奖，那么你可能仍然能够获得这笔奖金。法律建议：在了解公司政策后，如果仍有不明确或疑问的地方，建议及时向我咨询，以获得准确的解答。同时，你也可以关注当地的劳动法律法规，以确保自己的合法权益得到保障。行动指南：首先查阅公司政策，了解全勤和病假的具体规定；其次，如果政策不明确或存在争议，及时咨询相关部门或专业人士；最后，在了解自身权益的基础上，合理规划病假使用，以维护自己的合法权益。综上所述，请病假三天是否还有全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。因此，建议你先查阅相关文件或咨询相关部门，以了解自己的具体情况和权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于“请病假一天是否有全勤”的问题，结论取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下从不同角度为您详细分析：单位规章制度：许多单位会制定自己的考勤管理制度，其中会明确规定病假、事假等各类假期的处理方式，包括是否影响全勤奖的发放。如果单位规章制度中明确规定，请病假一天将扣除全勤奖或影响全勤评定，那么您请病假一天后很可能无法获得全勤奖。反之，如果单位规章制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么您请病假一天可能仍然享有全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是您与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，比如规定请病假一天将扣除全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，您需要遵守。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么您与单位之间可能会就这一问题产生争议，此时需要参考单位规章制度、行业惯例或相关法律法规进行解决。相关法律法规：在我国，劳动法律法规主要关注劳动者的基本权益保护，如最低工资标准、工作时间、休息休假等。关于全勤奖的发放，劳动法律法规并没有明确规定，这通常属于单位自主管理权的范畴。因此，在判断请病假一天是否有全勤时，主要依据的是单位规章制度和劳动合同中的相关约定。建议：如果您对单位的全勤奖政策有疑问，建议首先查阅单位的规章制度或劳动合同中的相关约定。如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您认为规定不合理，可以与单位的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解释或协商解决方案。如果沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。后续行动中可能需要的知识或建议：在与单位沟通时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。如果需要投诉或寻求法律援助，准备好相关证据材料，如劳动合同、单位规章制度、病假证明等。了解当地的劳动法律法规和政策，以便更好地维护自己的权益。

关于“一般厂里有薪病假会扣全勤奖金吗”的问题，结论如下：规章制度和劳动合同有明确规定的情况如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了请病假会扣除全勤奖，并且该规定是依法制定的（即经过民主程序制定，内容合法合理，且已向劳动者公示或告知），那么用人单位有权扣除全勤奖。法律依据：根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权依法制定规章制度，并据此对员工进行管理。只要规章制度不违反法律法规的强制性规定，且已向劳动者公示或告知，即具有法律效力。规章制度和劳动合同无明确规定的情况若用人单位的规章制度和劳动合同均未对病假是否扣除全勤奖作出规定，则用人单位在扣除全勤奖时需谨慎。法律考量：全勤奖是为了鼓励劳动者全勤上班而设立的奖励。病假是劳动者因身体原因依法享有的休假权利，用人单位不应因劳动者合理休病假而剥夺其获得全勤奖的机会。然而，从另一个角度看，全勤奖的发放通常与员工的出勤情况挂钩，病假期间员工未正常出勤，用人单位扣除全勤奖也有一定的合理性。实际操作建议：在这种情况下，如果双方因此产生争议，劳动仲裁机构或法院会根据具体案件情况，综合考虑用人单位的用工管理自主权、劳动者的合法权益等因素来作出裁决。例如，考虑劳动者休病假的时长、病情严重程度等，对于短时间的、轻微的病假，可能会倾向于不支持用人单位扣除全勤奖；而对于长时间的、严重影响正常出勤的病假，可能会支持用人单位扣除全勤奖的做法。特殊情况的处理有些用人单位出于人文关怀或管理考虑，会在规章制度中特别规定，员工在一定天数内的病假不影响全勤奖的发放。这种情况下，员工应关注自己的病假天数是否在规定范围内。建议：无论规章制度如何规定，用人单位都应依法支付病假工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。综合建议：劳动者：在入职时，应仔细阅读劳动合同及用人单位的规章制度，了解其中关于病假和全勤奖的相关规定。如有疑问或不明确之处，应及时向人力资源部门咨询并寻求解释。在发生争议时，可以依法向劳动仲裁机构或法院申请裁决，维护自己的合法权益。用人单位：在制定规章制度时，应确保内容合法、合理，并明确规定病假与全勤奖的关系。同时，应体现人文关怀，考虑员工因身体原因休病假的合理性，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司请病假是否扣全勤的问题，结论并不统一，需结合具体情况分析，以下是详细说明：公司规章制度的影响：许多公司会在其规章制度中明确规定病假与全勤奖的关系。如果公司规章制度中明确指出，请病假将扣除全勤奖，那么员工在请病假时，确实可能会面临全勤奖被扣除的情况。反之，如果公司规章制度中没有此类规定，或者规定病假不影响全勤奖，那么员工请病假时，全勤奖则不应被扣除。法律法规的考量：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业应按照规定支付员工病假工资或疾病救济费，且不得解除劳动合同。然而，这些法规并未直接涉及全勤奖的扣除问题。全勤奖通常属于公司福利范畴，而非法定待遇，因此其发放与扣除往往受公司规章制度约束，而非直接由法律法规规定。劳动合同与集体合同的约定：如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假与全勤奖的关系，那么双方应按照合同约定执行。例如，合同可能规定，员工在医疗期内请病假，不影响全勤奖的发放；或者规定，请病假超过一定天数，将扣除全勤奖。实际操作中的建议：员工角度：在请病假前，建议先查阅公司规章制度、劳动合同或集体合同中关于病假与全勤奖的规定，以了解自己的权益。如果对公司规定有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通。公司角度：在制定规章制度时，应明确病假与全勤奖的关系，并确保规定合法、合理、透明。同时，在执行规定时，应保持公平、公正，避免引起员工不满或纠纷。总结来说，公司请病假是否扣全勤，取决于公司规章制度、法律法规以及劳动合同或集体合同的约定。如果对此有疑问或不满，建议先与公司沟通了解情况，必要时可以寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何劳动工伤、劳动仲裁或劳动合同方面的法律问题，都可以直接向我咨询。

请了病假是否算全勤，主要取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同中的相关条款，法律法规并未对全勤作出明确规定。以下从不同角度为你详细分析：全勤的一般理解与公司规章制度的差异全勤的一般理解：全勤通常指的是在规定的工作时间内，员工没有出现任何缺勤情况，保持正常出勤的状态。病假作为缺勤的一种形式，员工因生病无法正常到岗工作，从普遍意义上来说，会打破全勤的状态。公司规章制度的差异：不同的用人单位对于全勤的定义和规定存在差异。有些单位的规章制度可能相对人性化，会对员工请病假的天数给予一定的宽容度，或者在特定条件下仍然视为全勤。例如，某公司可能规定员工一个自然年度内累计请病假不超过一定天数（如3天），仍可认定为全勤。法律规定与公司政策的关联目前法律法规并没有对全勤的概念作出明确规定，也没有强制要求企业如何界定全勤。但用人单位的全勤规定必须是在不违反法律法规的前提下制定的，且该规章制度应通过民主程序制定并已向劳动者公示，才对员工具有约束力。这意味着，如果公司规章制度中关于全勤的规定违反了法律法规，那么该规定是无效的，员工有权拒绝遵守。全勤奖的考量全勤奖是为了奖励员工在某一特定时期内（如一个月）保持全职出勤而设立的奖金。如果员工在这个期间内因请病假导致未能全职出勤，根据一般规定，可能无法获得全勤奖。但具体是否影响全勤奖的发放，还需参考公司的具体政策和劳动合同的约定。例如，有些公司可能规定，员工请病假不超过一定天数，仍可获得全勤奖；而有些公司则可能规定，只要请病假，就扣除全勤奖。病假期间的工资待遇虽然请病假可能影响全勤奖的获得，但根据法律规定，员工在病假期间仍然有权获得一定的病假工资或疾病救济费。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。建议与行动指南查阅公司规章制度：员工如果对请病假是否算全勤存在疑问，应首先查阅所在单位的员工手册、规章制度，了解公司对于全勤和病假的具体规定。咨询人力资源部门：如果公司规章制度中的规定不明确或存在疑问，建议及时向人力资源部门进行咨询，以获得准确的解答。维护自身权益：如果员工认为公司扣除全勤奖的行为不合理或不合法，可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请了病假是否算全勤并非一概而论，而是取决于所在公司或单位的具体规章制度以及劳动合同的约定。员工应充分了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的权益得到保障。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

在工厂休年假时，是否享有全勤奖，这主要取决于工厂的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：工厂规章制度：全勤奖的设立通常是工厂为了鼓励员工全勤工作而设定的一种奖励机制。其发放条件和标准往往由工厂自行制定，并体现在工厂的规章制度中。如果工厂的规章制度中明确规定，休年假期间不享受全勤奖，那么员工在休年假时自然就无法获得全勤奖。反之，如果规章制度中没有明确排除休年假期间享受全勤奖的情况，或者规定休年假不影响全勤奖的发放，那么员工在休年假时就有可能获得全勤奖。劳动合同约定：劳动合同是员工与工厂之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中可能包含关于全勤奖的发放条件和标准的约定。如果劳动合同中明确约定了休年假期间不享受全勤奖，那么这一约定将具有法律效力，员工需要遵守。如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么就需要参考工厂的规章制度以及相关法律法规来处理。相关法律法规：虽然我国劳动法律法规没有直接规定休年假期间是否享受全勤奖，但《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规强调了劳动者的合法权益和用人单位的义务。如果工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规的强制性规定，或者显失公平，那么这些条款可能被认定为无效或可撤销。建议：员工在休年假前，最好先查阅工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定，了解自己是否享有全勤奖。如果对规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问或不解，可以向工厂的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解答。如果员工认为工厂的规章制度或劳动合同中的相关条款违反了法律法规或显失公平，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结：休年假期间是否享有全勤奖，并没有一个统一的答案，而是取决于工厂的规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，员工在休年假前最好先了解清楚这些规定和约定，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。