关于反聘人员突发脑梗被辞退是否有补偿的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 核心结论：

   • 反聘人员突发脑梗被辞退，是否有补偿主要取决于辞退的原因、反聘人员的工作年限以及辞退行为是否违法。
   • 如果反聘人员无过错且被无故辞退，通常有权获得经济补偿。
   • 如果辞退行为违法，如违反《劳动合同法》的相关规定，反聘人员有权获得二倍经济补偿的赔偿金。

2. 经济补偿的计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按反聘人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向反聘人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指反聘人员在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果反聘人员的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情况的考虑：

   • 如果反聘人员因脑梗导致无法继续工作，且符合《劳动合同法》中关于医疗期和解除劳动合同的相关规定，用人单位在医疗期内不得随意辞退反聘人员。
   • 如果反聘人员存在严重违纪、失职、营私舞弊等行为，或者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响等情形，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同且无需支付经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于反聘人员来说，如果认为自己被无故辞退或辞退行为违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
   • 用人单位在辞退反聘人员时，应确保辞退行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，反聘人员突发脑梗被辞退是否有补偿，需要根据具体情况进行分析。如果反聘人员无过错且被无故辞退，通常有权获得经济补偿；如果辞退行为违法，反聘人员有权获得更高的赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。