在单位工作6年，合同还差4个月到期却提前终止，你能得到什么赔偿，这主要取决于合同终止的原因以及合同中的相关约定。下面我将分情况详细解释：

1. 用人单位无故提前解除合同：

   • 如果用人单位没有正当理由就提前终止了你的合同，那么这属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，你可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：通常是按照你在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。因此，在你工作6年的情况下，如果合同被无故提前终止，你可以要求支付12个月工资的赔偿金。

2. 双方协商一致解除合同：

   • 如果用人单位和你协商一致，同意提前终止合同，并且双方就赔偿事宜达成了共识，那么按照协议执行即可。
   • 在这种情况下，赔偿金的数额和支付方式通常会由双方协商确定，可能并不完全按照法律规定的标准来执行。

3. 合同中有特别约定：

   • 如果你的劳动合同中有特别约定关于提前终止合同的赔偿条款，那么应当按照合同中的约定来执行。
   • 这种情况下，赔偿金的数额和条件会依据合同中的具体条款来确定，可能高于或低于法律规定的标准。

4. 其他合法解除情形：

   • 如果用人单位提前终止合同是出于合法原因，如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且这些原因在合同中或公司规章制度中有明确规定，那么用人单位可能不需要支付赔偿金。

综上所述，提前终止劳动合同能得到什么赔偿，关键要看合同终止的具体原因和合同中的相关约定。如果你认为自己的权益受到了侵害，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。