在公司上班签的月薪合同是合法的。月薪制是常见的一种工资支付方式，只要合同内容符合法律法规的规定，且双方自愿签订，就是合法的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 法律法规支持：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可以依法签订书面劳动合同，并约定工资支付方式、标准和时间等。
   • 月薪制作为工资支付方式之一，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就是合法的。

2. 合同内容要求：

   • 月薪合同应明确约定月薪的具体数额、支付时间、支付方式等关键条款。
   • 合同内容应公平、合理，不得存在欺诈、胁迫等违法情形。

3. 双方自愿原则：

   • 月薪合同的签订应基于双方自愿、平等协商的原则。
   • 劳动者有权了解合同内容，并在充分理解后自愿签订。

4. 实际执行中的注意事项：

   • 用人单位应严格按照合同约定的月薪数额和支付时间支付工资。
   • 劳动者应保留好工资支付凭证，以便在发生纠纷时作为证据使用。

综上所述，在公司上班签的月薪合同是合法的，但前提是合同内容符合法律法规的规定，且双方自愿签订。如果在实际执行中遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以维护自己的合法权益。