在没有劳务合同但有用工单位发放工资的情况下，你与用工单位之间实际上已经形成了事实劳动关系。以下是对此情况的详细分析：

1. 事实劳动关系的认定：

   • 即便没有书面的劳务合同，但如果你能提供如工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据，这些都能作为证明你与用工单位存在事实劳动关系的依据。
   • 事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。

2. 权益保障：

   • 尽管没有劳务合同，但你作为劳动者仍享有劳动法规定的各项权益，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果用工单位侵犯了你的合法权益，你可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁、诉讼来维护自己的权益。

3. 建议：

   • 为了更好地保障自己的权益，建议你尽快与用工单位协商补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
   • 如果用工单位拒绝签订劳动合同或者存在其他违法行为，你可以及时咨询律师，通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，即使没有书面的劳务合同，你与用工单位之间的事实劳动关系仍然受到法律的保护。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。