关于“公司解散部门让其它岗位降薪是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
合法性判断：
- 若公司部门解散是由于客观经济原因等合法事由，且在调岗降薪过程中，新岗位与原岗位具有合理性与关联性，薪资调整符合公司的薪酬制度及相关法律法规规定，并与员工进行了充分沟通且取得员工同意，那么这种调岗降薪行为通常是合法的。
- 然而，如果公司部门解散并非基于合法事由，或者调岗降薪未经员工同意，或者新岗位与原岗位无关联，薪资调整明显不合理且严重损害了员工的合法权益，那么这种行为则是不合法的。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着任何对劳动合同的变更，包括调岗和降薪，都必须经过双方的协商一致，并采用书面形式确认。
- 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款强调了用人单位在调整员工薪资时必须遵循的原则，即不能单方面随意降低员工的薪资。
员工权益保护：
- 如果公司未经员工同意就擅自调岗降薪，员工有权与公司进行协商，表达自己的不同意见并要求恢复原岗位和原薪资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动保障部门投诉，寻求政府的帮助和支持。
- 员工还可以选择通过法律途径来维护自己的权益，比如提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等。
综上所述，公司解散部门后让其他岗位降薪的合法性取决于多种因素，包括解散事由的合法性、调岗降薪的合理性、员工的同意情况以及是否符合相关法律法规的规定。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。