双重工作并不必然违法，其合法性需根据具体情况判断。下面我将详细为您解释这一结论：
一般情况下双重工作的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，法律并未绝对禁止劳动者建立双重劳动关系。只要劳动者能够合理安排时间，确保同时与其他用人单位建立的劳动关系不对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者虽有一定影响但经用人单位提出后能及时改正，结束与其他单位的劳动关系，这种双重劳动关系是被允许的。例如，您白天在一家公司全职工作，晚上利用业余时间在另一家公司兼职，且两份工作时间不冲突，也未影响您在全职公司的工作表现，那么这种双重劳动关系是合法的。
特定情形下双重工作的违法性：
- 若劳动者因与其他用人单位建立劳动关系，导致无法全身心投入本职工作，对本单位工作任务的完成产生严重阻碍或不良后果，用人单位有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。例如，您在甲公司担任重要项目负责人，却同时在乙公司签订全职工作合同，因精力分散导致甲公司项目进度严重滞后或出现重大失误，此时甲公司可解除与您的劳动合同。
- 即使劳动者的双重劳动关系暂时未对本职工作造成严重影响，但若用人单位发现后明确提出反对意见，要求劳动者结束与其他单位的劳动关系，而劳动者拒绝改正并继续维持双重劳动关系，用人单位同样可以解除劳动合同。
特殊行业或岗位的限制：
- 在某些特殊行业或岗位，如涉及国家机密、商业秘密等敏感信息的单位，可能会因行业规范、保密要求等原因对劳动者建立双重劳动关系有更严格的限制。这些单位的员工通常需要遵守更严格的保密协议和竞业禁止条款。
综上所述，双重工作的合法性需根据具体情况判断。如果您有具体的双重工作情境或相关疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律分析和建议。