在经济补偿中，“当地平均工资”指的是用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资。这一数据是计算劳动合同经济补偿金的重要参考依据。

具体应用

在计算劳动合同经济补偿金时，会涉及两种情况：

1. 劳动者月工资低于当地上年度职工月平均工资：此时，经济补偿金按照劳动者实际工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2. 劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：在这种情况下，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据

这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关实施条例。法律明确了经济补偿金的计算方式和标准，旨在保障劳动者的合法权益，同时也考虑了用人单位的实际情况。

实际操作

在实际操作中，如果需要计算经济补偿金，首先需要确定劳动者的月工资和当地上年度职工月平均工资。然后，根据上述规定，计算出应支付的经济补偿金数额。

如果你在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。