结论前置：要判断底薪2300元，公休4天被扣180元是否合理，我们需要考虑具体的扣款原因以及扣款是否符合劳动法等相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 扣款原因：

   • 首先，我们需要明确扣款的具体原因。是因为员工请假、迟到、早退、旷工，还是其他原因导致的扣款？不同的扣款原因，其合理性也会有所不同。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的工资应当按时足额支付，不得无故克扣或者拖欠。如果员工确实存在违反公司规定或者劳动合同约定的行为，公司有权根据相关规定进行扣款，但扣款必须合理且符合法律法规的规定。

3. 具体扣款计算：

   • 假设扣款是因为员工请假导致的，我们需要计算请假期间的工资是否应该被扣除，以及扣除的金额是否合理。一般来说，如果员工请的是事假，且公司有相关规定，那么可以按照公司规定进行扣款。但扣款金额不得超过员工请假期间应得的工资。
   • 假设员工并未请假或违反其他规定，而公司无故扣款180元，那么这种扣款行为可能是不合理的，甚至可能违反劳动法的相关规定。

4. 公司规定与劳动合同：

   • 还需要考虑公司是否有相关的扣款规定，并且这些规定是否已经在劳动合同中明确。如果公司规定与劳动合同中均未明确扣款事项，那么公司的扣款行为可能缺乏法律依据。

结论：

• 因此，要判断底薪2300元，公休4天被扣180元是否合理，我们需要具体了解扣款的原因、公司是否有相关规定以及这些规定是否符合劳动法的相关规定。如果扣款行为缺乏法律依据或者扣款金额不合理，员工有权向公司提出质疑并要求纠正。如有需要，员工还可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。