三八妇女节周末加班，对于女性职工而言，应算节假日加班费。下面我将对此进行详细分析：

一. 三八妇女节属于法定节假日

• 根据《全国年节及纪念日放假办法》第三条，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，妇女应放假半天。这表明，三八妇女节对于女性职工而言，是一个法定的休息日。

二. 周末加班与节假日加班费的计算

• 如果三八妇女节恰逢周末，且女性职工被安排加班，那么根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位应当按照法定休假日的标准支付加班费，即支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
• 这是因为，虽然三八妇女节是部分公民的节日，但对于女性职工而言，它仍然是一个法定的休息日。在休息日加班，用人单位应当支付相应的加班费。

三. 特殊情况说明

• 需要注意的是，如果用人单位在三八妇女节当天已经安排了女性职工放假或者调休，那么就不存在加班的问题，也就无需支付加班费。
• 另外，如果用人单位有特殊的加班安排或者补偿机制，并且这些安排或机制不违反法律法规的规定，那么也可以按照用人单位的规定执行。

综上所述，如果三八妇女节恰逢周末，且女性职工被安排加班，那么用人单位应当按照法定休假日的标准支付加班费。这是保障女性职工合法权益的重要法律规定，用人单位应当严格遵守。如有进一步需要，您可以继续咨询我。