二月份工资是否应为整月工资，取决于实际的出勤天数及公司的薪资制度。下面我将从法律角度和一般薪资实践两个方面进行分析：

一. 法律角度

1. 按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，工资应当根据实际提供的劳动量来分配。

2. 实际出勤天数：二月份因可能包含春节等节假日，以及可能存在的调休情况，实际出勤天数可能会少于整月。因此，从法律角度来看，工资应当根据实际出勤天数来计算，而非固定为整月工资。

二. 一般薪资实践

1. 公司薪资制度：不同的公司可能有不同的薪资制度。有些公司可能会规定，无论当月实际出勤天数多少，只要员工在当月内入职，即发放整月工资。而有些公司则可能严格按照实际出勤天数来计算工资。

2. 常见做法：在大多数情况下，公司会根据员工的实际出勤天数和薪资制度来确定二月份的工资。如果员工在二月份开学时才入职，且当月存在节假日或调休情况，那么工资很可能会根据实际出勤天数进行相应调整。

综上所述，二月份是否应拿整月工资，并非一概而论。它取决于公司的薪资制度以及员工当月的实际出勤天数。我建议你在入职前与公司的人力资源部门或相关负责人明确薪资计算方式，以避免后续产生不必要的纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。