结论：根据您描述的情况，如果一月份您确实为公司提供了劳动服务，那么公司应当在合理时间内支付您一月份的工资，2月25号支付一月份工资是否合理，需结合公司工资发放周期及双方约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您为公司提供了劳动，公司就有义务在合理时间内支付您相应的工资。

二、工资支付周期与具体时间

1. 工资支付周期：

   • 通常，公司会设定一个固定的工资支付周期，如每月的某一天或每两周的某一天。这个周期应当在劳动合同中明确约定，或者在公司规章制度中有所规定。

2. 具体支付时间：

   • 如果公司工资支付周期是按月支付，且约定在每月的25号支付上月的工资，那么2月25号支付您1月份的工资就是符合约定的。
   • 如果公司没有明确的工资支付周期约定，或者约定在每月初支付上月的工资，那么2月25号支付1月份的工资就可能构成拖欠。

三、判断公司行为是否合理的标准

1. 查看劳动合同：

   • 首先，您应当查看与公司的劳动合同，看其中是否有关于工资支付周期和具体支付时间的约定。

2. 了解公司规章制度：

   • 如果劳动合同中没有明确约定，您可以了解公司的规章制度，看其中是否有相关规定。

3. 与公司沟通：

   • 如果劳动合同和公司规章制度中都没有明确规定，您可以与公司沟通，了解公司工资支付的具体做法和原因。

四、如果公司拖欠工资，您可以采取的措施

1. 与公司协商：

   • 如果公司确实存在拖欠工资的情况，您可以首先与公司协商，要求公司尽快支付工资。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门无法解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、举例说明

假设您与公司签订的劳动合同中约定，工资按月支付，且每月5号支付上月的工资。那么，按照约定，公司应当在2月5号支付您1月份的工资。如果公司直到2月25号才支付，那么就构成了拖欠工资。在这种情况下，您可以按照上述措施与公司沟通、投诉或申请劳动仲裁。

最后建议：如果您对公司的工资支付行为有疑问或不满，建议您及时与公司沟通并了解相关情况。如果公司确实存在违法行为，您可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。