结论前置：伤残鉴定前不上班被开除，若用人单位的解除行为违法，劳动者有权主张经济补偿。具体补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平确定，且可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。

分析说明：

1. 明确伤残等级：首先，需要明确劳动者的伤残等级，这是后续处理问题的重要基础。伤残等级将影响经济补偿和赔偿金的计算。

2. 判断单位解除合同是否违法：根据法律规定，当劳动者因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因此，若劳动者因伤残无法上班而被单位裁员，单位这种行为很可能构成违法解除劳动合同。

3. 劳动者的维权方式：

   • 若单位违法解除劳动合同，劳动者有两种维权选择：一是主张继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行，单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

4. 其他可能的赔偿：若因伤残导致劳动能力下降，还可能涉及一次性伤残就业补助金等赔偿。具体的赔偿数额要依据伤残等级以及当地的相关规定来确定。

总结：伤残鉴定前不上班被开除，劳动者应首先明确自己的伤残等级，并判断单位的解除行为是否违法。若违法，劳动者有权选择继续履行合同或要求单位支付二倍经济补偿金，并可能获得一次性伤残就业补助金等赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。