针对您提出的问题，关于员工肺癌晚期不同意转岗、不请假，并主张公司未提供劳动条件的情况，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：

员工肺癌晚期不同意转岗、不请假，并主张公司未提供劳动条件，这是一个涉及劳动法规、员工权益和公司责任等多方面的复杂问题。公司应根据相关法律法规，结合员工的具体情况，采取合法、合理且充满人文关怀的处理方式。

接下来，从多个角度展开分析：

1. 员工医疗期权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工患病或非因工负伤时，享有规定的医疗期。对于癌症等特殊疾病，医疗期可适当延长。
   • 在医疗期内，公司不得因员工患病而解除劳动合同，应保障员工的医疗期权益。

2. 公司提供劳动条件的问题：

   • 公司有责任为员工提供必要的劳动条件和劳动保护。但如果员工因自身健康原因无法适应原工作岗位，且拒绝公司合理的岗位调整建议，这可能构成员工自身未能履行劳动义务的情况。
   • 在这种情况下，公司需要与员工进行充分沟通，了解其具体困难和需求，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。

3. 员工不同意转岗的处理：

   • 如果员工因健康原因无法胜任原岗位，公司有权根据劳动合同和法律规定对其岗位进行调整。但这一调整应基于合理的评估和协商，确保新岗位适合员工的身体状况。
   • 如果员工不同意转岗，公司应进一步与其沟通，明确转岗的必要性和合理性，并告知其可能的法律后果。

4. 员工不请假的处理：

   • 员工因病无法工作时应按照公司规定请假。如果员工不请假且未履行劳动义务，公司有权根据劳动合同和法律规定采取相应的管理措施，如记为旷工等。
   • 但考虑到员工的特殊情况，公司应更加人性化地处理这一问题，如给予一定的宽容期或特殊照顾。

5. 法律建议与后续行动：

   • 公司应咨询专业律师（如我），确保处理方式的合法性和合理性。
   • 在与员工沟通时，应保留好相关证据，如书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
   • 如果双方无法达成一致，公司可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后，总结与人文关怀：

在处理这类敏感问题时，公司应充分体现人文关怀，关注员工的身心健康。在遵守法律法规的同时，也要尽可能地为员工提供支持和帮助，如提供医疗补助、慰问金等。同时，公司也应加强内部沟通和管理，确保类似问题能够得到妥善解决。

如果您或您所在的公司面临类似问题，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。