您好，关于综合工时制下是否可以发2倍加班费的问题，我为您做了详细的分析，希望能够帮助您更好地理解这一问题。
首先，我们要明确综合工时制的概念。综合计算工时工作制是一种特殊的工作时间安排制度，它适用于那些因工作性质特殊或受自然条件限制，需要连续作业且难以按照标准工作时间进行工作的岗位。这种制度以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
接下来，我们来看加班费的计算原则：
延长工作时间加班：在综合计算周期内，如果劳动者的总实际工作时间超过总法定标准工作时间，那么超出的部分应被视为延长工作时间，此时，用人单位需要按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
法定节假日加班：这是一个特殊情况。无论采用何种工时制度，如果法定节假日安排劳动者工作，用人单位都需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这里需要注意的是，这个300%的加班费是包含了正常工资在内的，也就是说，实际上是额外支付了2倍的加班工资差额。
此外，关于“休息日”加班的问题，在综合工时制下并不像在标准工时制下那样单纯因为是“休息日”上班就支付2倍加班费。因为综合工时制已经对工作时间进行了周期性综合计算，不再严格区分工作日和休息日。但是，部分地区可能有特别规定，这需要您根据当地的法律法规来具体判断。
最后，除了上述一般原则外，还需考虑地区性法规、行业规定以及劳动合同中的特定约定。这些都可能对综合工时制下的加班费计算产生影响。如果劳动合同中有明确的加班费计算方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，则应优先按照劳动合同的约定执行。
综上所述，综合工时制下并非简单的一概而论是否可以发2倍加班费，而是需要根据具体的工作情况、法律法规以及劳动合同中的约定来确定。如果您在实际操作中遇到相关问题，建议咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门，以确保合法合规地处理加班费问题。